S’expatrier à Singapour, quelles sont les démarches à effectuer ?

Véritable modèle de réussite éducative et économique, Singapour est devenu un eldorado pour de nombreux Français qui décident de s'y installer chaque année à court ou à plus long terme. Malgré sa petite superficie, Singapour est l'un des pays les plus prospères et les plus développés du monde. Destinations ensoleillée, sécurisée et multiculturelle, Singapour ne manque pas d'atouts pour attirer des expatriés qui souhaitent y développer une entreprise ou se spécialiser dans leur domaine à l'international.

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Quels sont les différents types de visas

Que vous souhaitez voyager, vivre ou travailler à Singapour, il vous faudra un visa. Singapour propose une multitude de visas, plus ou moins faciles à obtenir, selon votre profil.

1. Student pass

Si vous êtes étudiant en échange dans une université singapourienne, il vous faudra un student pass, délivré par l'ICA. Ce pass est valable 6 mois renouvelables. Ce visa ne permet pas de travailler à temps plein, seulement de faire quelques jobs étudiants (baby sitting, cours particuliers, etc,).

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Si vous avez entre 18 et 25 ans et souhaitez faire un stage ou travailler quelques mois à Singapour, vous devrez faire une demande de Work Holiday Pass (WHP). Celui-ci est valable 6 mois, non renouvelables, à condition que votre formation soit reconnue parmi les meilleures du monde d'après les classements officiels. A vrai dire, les conditions d'acceptation ou de rejet du WHP sont assez floues. Vous devez faire les démarches vous-même et vous acquitter des 150 SGD soit 93,90 euros de frais de visa.

Pour un stage de 3 mois, vous pouvez avoir un Training Pass à condition de percevoir une gratification supérieure à 3000 SGD soit 1 878,01 euros par mois. LeTraining Pass n'est pas renouvelable et les démarches doivent être faites par l'entreprise qui vous accueille.

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2. Visa tourisme

Les ressortissants français se voient délivrer un visa de tourisme gratuitement, valable 90 jours, à leur arrivée à Singapour. Ce visa peut se renouveler, il suffit de sortir du territoire et d'y entrer à nouveau pour en recevoir un nouveau, valable toujours 90 jours.

Si un membre de votre famille possède un Employment Pass ou est résident permanent à Singapour, celui-ci peut demander un Long Term Visit Pass pour vous, vous permettant de rester plus longtemps à Singapour. Ce pass est renouvelable sans limites. Il ne vous permet pas de travailler mais vous pouvez chercher un travail et accéder à un EP une fois qu'une entreprise souhaite vous embaucher.

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3. Employment pass

Le visa le plus commun parmi les expatriés est l'Employment pass (EP), détenu par 11% des étrangers non-résidents de Singapour. Celui-ci est délivré sous condition de revenus : 3300 SGD soit 2 065,363 Euros minimum par mois pour les jeunes diplômés, plus pour les cadres. Comme pour le WHP, les raisons sont assez floues quant à l'acceptation ou au rejet de la demande cependant avoir de bons diplômes et des expériences professionnelles intéressantes pour le marché singapourien peut accroitre vos chances d'obtenir un EP. C'est à l'entreprise d'en faire la demande pour vous. Il n'y a pas de quotas et celui-ci est renouvelable. Notez toutefois que l'EP est lié à votre travail: si vous perdez votre emploi, vous perdez votre EP avec.
Si vous gagnez plus de 12000 SGD soit 7 510,8173 Euros par mois et que vous avez un EP (18000 SGD soit 11 265,665 Euros si vous n'avez pas d'EP), vous êtes éligible au Personalised Employment Pass, valable 3 ans et non renouvelable. Celui-ci offre plus de flexibilité : pas besoin de refaire une demande en cas de changement de travail et accès à certains métiers (médecine, juridique etc.).

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Le S-pass fonctionne comme l'EP sauf que les conditions salariales sont de 2000 SGD soit 1 251,89 euros par mois minimum et qu'il y a cette fois des quotas. Une assurance santé est obligatoire pour obtenir ce visa. Environ 11% des étrangers non-résidents de Singapour détiennent ce pass.

Enfin le Working Pass concerne les travailleurs peu qualifiés dans les industries du bâtiment, des services à la personne, de la manufacture ou de l'industrie maritime. Ce visa est détenu par 45% des étrangers vivant à Singapour, majoritairement des citoyens indiens, malais ou indonésiens.

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Mon/ma conjoint(e) travaille à Singapour

Si votre conjoint(e) a trouvé un emploi à Singapour et que vous souhaitez le/la suivre, vous pouvez avoir un Dependant Pass (DP). Les enfants sont également sous DP. Ce pass dépend de l'EP de votre conjoint(e) et donc de son travail. Il ne vous permet pas de travailler sauf si vous recevez une Letter of Consent délivré par le ministère du travail (MOM à Singapour). 14% des étrangers non-résidents à Singapour détiennent ce pass. Il n'y a pas de quotas et il est renouvelable. Pour prétendre à un DP il faut toutefois que le détenteur de l'EP ait un revenu supérieur à 4500 SGD soit 2 816,7773 Euros mensuels.

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Voue êtes entrepreneur

Il est également possible d'avoir un EntrePass lorsque l'on souhaite créer une start-up à Singapour. Ce visa dure un an et il est renouvelable. Il n'y a pas de quotas. Vous devez toutefois enregistrer votre entreprise à l’Accounting and Corporate Regulatory Authority, posséder au moins 30% des parts et l'entreprise doit avoir au minimum 50.000 SGD soit 31 301,03 Euros de liquidités sur un compte bancaire singapourien. Certains types de business ne sont toutefois pas éligibles : salons de beauté, cafés, bars, etc.

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Scolariser ses enfants à Singapour

Le système scolaire de Singapour est reconnu à l'international pour ses excellents résultats. La première langue enseignée est l'anglais et votre enfant devra choisir entre le chinois, le malais ou le tamoul comme deuxième langue obligatoire. De la Pre-school (à partir de trois ans au Junior College, les expatriés qui possèdent un permis de travail peuvent inscrire leurs enfants dans une école publique ou dans une école internationale privée. Il faut compter entre 10 000 et 26 500 dollars singapourien par an pour inscrire son enfant au lycée Français. Pour les très jeunes enfants, il existe de nombreuses crèches et écoles maternelles locales privées.

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Source: https://fr.april-international.com/

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S’expatrier en Norvège, quelles sont les démarches à effectuer ?

Le choix de résider et travailler en Norvège présente de réels avantages. Ce pays s’est vu décerner pendant plusieurs années la première place au classement des Nations Unies selon l’Indice de développement humain. Cette performance se traduit par les vastes possibilités ouvertes aux salariés au plan individuel, par l’égalité entre les sexes et un bon équilibre entre travail et temps libre. Tout séjour en Norvège de plus de trois mois nécessite un permis de séjour.

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Les types de visas pour s’expatrier en Norvège

Les types de visas norvégiens comprennent les permis pour travailleurs qualifiés (y compris pour les travailleurs indépendants), les visas étudiants, les visas de regroupement familial, et bien d'autres encore. Par exemple, les personnes qui réussissent à obtenir un visa de permis de travail seront autorisées à faire venir en Norvège leur conjoint, leurs enfants et leurs concubins par la voie du visa familial. Les membres de la famille doivent demander leur visa en même temps que le travailleur afin de recevoir des réponses sur leurs permis ensemble.

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1. Permis de travail et visas pour l'emploi

La nécessité d'un permis de travail et d'un visa d'emploi pour la Norvège dépend de votre pays d'origine, et même de la durée pendant laquelle vous comptez travailler dans le pays. Si vous venez de l'UE/EEE ou de l'un des pays nordiques, vous n'avez pas besoin de permis pour travailler en Norvège. Pour ceux qui viennent d'ailleurs, vous aurez besoin d'un permis de séjour qui vous permet de travailler dans le pays.

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2. Visa familial

Les travailleurs qualifiés sont autorisés à faire venir les membres de leur famille immédiate, à condition qu'ils puissent subvenir à leurs besoins. Cela inclut les conjoints, les enfants, les parents, les frères et sœurs à part entière et les fiancés. Pour faire venir votre conjoint dans le pays, vous devez gagner 306 700 NOK soit 30 543,471 Euros.

La solution la plus simple pour faire venir un membre de votre famille est de lui demander de déposer sa propre demande de visa en même temps que vous. Ainsi, chacun recevra une réponse à sa demande de visa en même temps. La réponse est généralement donnée dans un délai de trois mois. Les employeurs peuvent également présenter une demande au nom de la famille d'un employé, à condition de recevoir une autorisation écrite des membres de la famille.

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3. Visa d'affaires

Les voyageurs d'affaires à la recherche d'un visa d'affaires, ne serait-ce que pour une journée, doivent demander un permis de séjour pour travail (tel que le visa de travailleur qualifié décrit ci-dessus). Le visa d'affaires est réservé aux personnes qui assistent à une réunion d'affaires (ce qui exclut des choses comme des ateliers ou des sessions similaires). Même dans ce cas, on leur délivrera un visa de visiteur.

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4. Visas pour travailleurs indépendants

Le visa norvégien pour travailleur indépendant relève du visa pour travailleur qualifié décrit précédemment. Il comporte deux voies différentes : les travailleurs indépendants ayant une société en Norvège et les travailleurs indépendants ayant une société à l'étranger. Les exigences en matière d'éducation et les qualifications pour les deux sont les mêmes que celles mentionnées ci-dessus :

• avoir suivi un programme de formation professionnelle d'au moins trois ans au niveau de l'enseignement secondaire supérieur
• formation complète ou diplôme d'une université ou d'un collège universitaire
• qualifications spéciales que vous avez obtenues par une longue expérience professionnelle.

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Ce qu'il faut retenir : Ressortissants de l'UE et ressortissants de pays tiers

Ressortissants de l'UE/EEE

Les citoyens de l'UE/EEE ont le droit de s'installer, de travailler et de commencer leur activité professionnelle immédiatement en Norvège. Ils doivent toutefois se faire enregistrer auprès de la police au plus tard trois mois après leur arrivée dans le pays nordique. Cette démarche ne coûte rien. Ces citoyens doivent apporter leur contrat de travail et leur certificat de travail (fourni par l'employeur). Les citoyens suédois, danois, finlandais et islandais n'ont pas besoin de s'enregistrer auprès de la police, mais ils doivent signaler leur déménagement au Registre national.

Si un citoyen de l'UE/EEE s'installe dans le pays sans emploi, il doit s'inscrire dans le pays en tant que demandeur d'emploi. Il disposera de six mois pour chercher un emploi. S'il ne trouve pas d'emploi dans ce délai, il doit quitter le pays. Toutefois, il aura toujours le droit de revenir dans le pays et de recommencer le processus peu de temps après.

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Ressortissants de pays non membres de l'UE/EEE

Si vous êtes un résident hors UE/EEE travaillant dans le pays pour moins de trois mois, il existe des exceptions pour les professions suivantes :

• les chercheurs et les enseignants ;
• certains employés de sociétés internationales
• certains experts techniques
• certains voyageurs commerciaux et d'affaires
• certains médecins praticiens
• des prédicateurs religieux ;
• certains athlètes professionnels et leur réseau de soutien ;
• certains journalistes, photographes et employés d'institutions médiatiques étrangères ;
• le personnel à bord d'avions en trafic international ;
• le personnel à bord de trains, d'autobus ou de camions étrangers en trafic international ;
• le personnel de sécurité et d'entretien nécessaire sur les navires étrangers désarmés en Norvège ;
• les guides touristiques accompagnant les sociétés de voyage étrangères.

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Un employeur devra fournir une offre d'emploi officielle pour que les ressortissants étrangers, hors UE/EEE, puissent demander leur permis de séjour pour le travail. Les employeurs sont également autorisés à en faire la demande au nom du travailleur, à condition d'obtenir un consentement écrit. Les employés ne peuvent pas commencer à travailler sans leur permis de séjour. Ce permis est renouvelable et il est conseillé aux travailleurs qui travaillent encore en Norvège de le renouveler un à trois mois avant l'expiration de leur permis. Pour en savoir plus sur la procédure à suivre pour les ressortissants de pays non membres de l'UE/EEE, lisez ce qui suit.

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Source : https://www.internations.org/

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Démarches à effectuer pour s’expatrier en Autriche

La République fédérale d'Autriche figure parmi les poids lourds d'Europe. Renommée pour ses bières, ses pâtisseries, ses paysages montagneux et verdoyants, elle fait partie de l'Union européenne. Terre d'accueil pour de nombreuses sociétés de sous-traitance, elle est qualifiée de pays de petites et moyennes entreprises. Avec plusieurs milliers d'expatriés vivant sur son sol, c'est une contrée multiculturelle.

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Les types de visa en Autriche

Si vous déménagez en Autriche en tant qu’étudiant, salarié ou entrepreneur, il est fort possible que vous ayez besoin d’un visa en fonction de votre pays d’origine ou de résidence. L’Autriche accueille les expatriés pour le tourisme, les affaires ou les études, mais certaines conditions doivent être remplies pour obtenir un visa. Pour les visas de plus longue durée, une maitrise de l’allemand est essentielle. L’Autriche est un pays germanophone d’Europe et la plupart des informations sur le site web de l’immigration et les formulaires de demande de visa sont disponibles uniquement en allemand. Comme le pays fait partie de l’Union Européenne (UE), les titulaires d’un passeport de l’UE n’ont pas besoin de visa pour s’installer en Autriche, que ce soit pour le travail ou pour les études.

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1. Visa C : Visa de tourisme

Il s'agit du visa touristique classique. Il peut être délivré pour des durées de séjour allant jusqu'à 90 jours (au total) sur une période de 180 jours et permet au titulaire du visa d'entrer et de séjourner sur le territoire des États Schengen.

Les États Schengen sont les suivants : L'Allemagne, l'Autriche, la Belgique, le Danemark, l'Espagne, l'Estonie, la Finlande, la France, la Grèce, la Hongrie, l'Italie, la Lettonie, la Lituanie, le Luxembourg, Malte, les Pays-Bas, la Pologne, le Portugal, la République tchèque, la Slovaquie, la Slovénie et la Suède, ainsi que la Suisse, la Norvège, l'Islande et le Liechtenstein, pays non membres de l'UE.

Pour les citoyens de certains pays, principalement les pays africains, le transfert à l'aéroport et les visas de tourisme sont requis.

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2. Visa A : Visa de transit aérien

En général, les étrangers qui ne quittent pas la zone de transit ou l'avion lors d'une escale sur un aérodrome ne sont pas soumis à l'obligation de visa. Toutefois, les ressortissants de certains pays ont besoin d'un visa A pour passer par un aérodrome autrichien, sauf s'ils en sont exemptés. Les exigences en matière de visa pour chaque pays sont indiquées dans la liste des exigences en matière de visa. En général, les visas A ne peuvent être délivrés en Autriche. Quelle que soit la raison, il est impossible de se faire délivrer un visa à la frontière.

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3. Visa D : Visa de résidence

En général, les visas D donnent droit à un séjour d'une durée comprise entre 91 jours et six mois. Dans des cas exceptionnels, les visas D peuvent être valables pour des séjours allant jusqu'à 12 mois (par exemple sur la base d'un traité international) ou pour des séjours de moins de 91 jours (prolongation du visa par les autorités nationales).

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Un visa D (national) délivré par l'Autriche ou un autre État Schengen, combiné à un document de voyage en cours de validité, permet au titulaire du visa de circuler librement sur le territoire des autres États Schengen pendant 90 jours au maximum sur une période de 180 jours, à condition que le demandeur du visa remplisse les conditions d'entrée fixées à l'article 6, paragraphe 1, points a), c) et e), du code frontières Schengen et que son nom ne figure pas sur la liste de signalement nationale de l'État membre concerné.

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En dehors de l'Autriche, les visas D ne peuvent être délivrés que par les autorités de représentation autrichiennes. Une autorité étrangère d'un autre État Schengen qui représente l'Autriche ne peut délivrer que des visas Schengen. Si un visa D est nécessaire, le demandeur de visa peut s'adresser à une autorité de représentation autrichienneTexte allemand dans un État voisin.

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Le permis d'entrée en Autriche

Le permis d'entrée est valide pour les séjours d'une durée de six mois maximum et peut être exigé pour diverses raisons.

Un permis d'entrée est requis pour les profils suivants :

• Voyageurs d'affaires de courte durée, venant pour affaires ou pour assister à une conférence ;
• Touristes, selon leur pays d'origine ;
• Étudiants à court terme ;
• Étudiants en langue allemande

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Le permis de séjour en Autriche

Un permis de séjour est nécessaire pour les non-résidents de l'UE qui souhaitent vivre, travailler ou étudier dans le pays pendant plus de six mois. Les permis de séjour peuvent être temporaires ou permanents.

Les permis de séjour temporaire s'appliquent aux étudiants, aux pairs, aux chercheurs universitaires et aux employés qui ont été transférés temporairement en Autriche, mais pour une durée supérieure à six mois. Les étudiants qui demandent ce type de visa doivent présenter une preuve de leur inscription dans un établissement d'enseignement.

Les permis de séjour permanent s'appliquent aux personnes qui s'installent en Autriche pour des raisons de retraite ou pour des raisons familiales. Certains visas d'entrepreneur et de travail entrent également dans cette catégorie.

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Exigences générales en matière de visa

La plupart des types de visa autrichiens exigent que le demandeur fournisse :

• Le passeport en cours de validité
• Les frais, qui varient en fonction du type de visa
• Les formulaires de candidature remplis (en allemand)
• Une preuve de connaissance de l'allemand peut être exigée.
• Une assurance maladie qui vous couvre pendant toute la durée de votre séjour
• Preuve que vous pouvez subvenir à vos besoins (et à ceux des personnes à votre charge) pendant toute la durée de votre séjour.

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Il est important d'obtenir tous les visas nécessaires avant d'arriver en Autriche. Dans le cas contraire, l'entrée au pays pourrait vous être refusée. Les délais de traitement peuvent varier, alors commencez le processus de demande bien avant la date prévue de votre départ. Tous les justificatifs produits par les demandeurs de visa doivent être notariés s'ils ne sont pas originaux et/ou traduits en allemand.

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Source: https://www.help.gv.at/

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S’expatrier en Malaisie, voici ce qu’il faut savoir

La Malaisie, pays multiculturel située en Asie du Sud-Est, qui regroupe la Malaisie péninsulaire ou occidentale et la Malaisie orientale, possède deux facettes. L’une est liée à son caractère exotique, à ses plages et à ses paysages de rêve tandis que l’autre est une image moderne et dynamique inspirée par son développement économique.

La Malaisie est aussi un pays multiculturel où différentes ethnies se côtoient harmonieusement. En effet, s’il est vrai que les Chinois, les Tamouls, les Indiens et les Malais y offrent un paysage culturel contrasté, ils ont un commun le même passé colonial influencé par les Hollandais, les Anglais et les Portugais.

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Les types de visa pour voyager en Malaisie

Avant de voyager en Malaisie, il est conseillé de se renseigner auprès de l’Ambassade de Malaisie ou du Consulat le plus proche concernant les conditions d’entrée en Malaisie car les conditions de visa et les frais varient en fonction de l’objet de la visite, de la durée du séjour et de votre nationalité. Les citoyens de 95 pays sont exemptés de visa pour les visites sociales de moins d'un mois, et plusieurs de ces nationalités ont l'autorisation de rester jusqu'à trois mois. Le passeport doit en revanche être valide minimum six mois après l'entrée en Malaisie, et un billet d'avion retour est souvent demandé.

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Pour ceux qui nécessitent un visa, il en existe trois types :

1. Le visa à entrée unique

Il est valide pour une entrée dans les trois mois à compter de la date d'émission et est particulièrement approprié pour les vacanciers.

2. Le visa à entrées multiples

Il est valide de 3 à 12 mois et est réservé pour les voyages affaires ou gouvernementaux qui n'excèdent pas les 30 jours chacun.

3. Le visa de transit.

Certaines nationalités sont autorisées à rester en transit en Malaisie jusqu'à 120 heures sans visa, à partir du moment où la personne arrive et quitte le pays depuis le même aéroport et a un billet d'avion ultérieur, ainsi que les documents requis par leur destination finale. Un visa de transit est en revanche requis pour certaines nationalités dont les personnes doivent quitter l'aéroport avant leur vol en liaison.

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Procédure

En fonction de l'objet de votre visite, vous devrez faire la demande d'un visa sans référence ou d'un visa avec référence.

Pour faire la demande d'un visa sans référence pour une visite sociale, vous devrez fournir :

L'original de votre passeport ; 2 copies de votre passeport ; 2 copies du formulaire de demande de visa (formulaire IMM.47) ; 2 photos d'identité format passeport ; L'original ainsi que que 2 copies de votre billet d'avion retour ; Un relevé bancaire récent ou des chèques voyages ; La preuve du paiement des frais de visa ; Une lettre d'invitation si nécessaire.

Si vous vous rendez en Malaisie en tant qu'étudiant, dépendant ou professionnel, ou en recherche de travail, vous devrez faire la demande d'un visa avec référence. Pour cela, vous devrez obtenir au préalable une autorisation du Département de l'Immigration et l'inclure à votre dossier avec les documents mentionnés ci-dessus, excepté le relevé bancaire.

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Permis de travail

Pour rester en Malaisie pendant un contrat de travail, vous devrez recevoir un permis de travail, aussi appelé Employment Pass (EP). Ce laisser-passer est accordé pour un contrat allant jusqu'à 5 ans sur la péninsule malaisienne, et le Comité d'Expatriation ou l'autorité concernée doit donner son autorisation avant la délivrance du permis de travail.

Les expatriés pourront travailler uniquement pour l'entreprise stipulée sur leur permis de travail, et ils devront soumettre une nouvelle demande s'ils changent d'entreprise. Une entreprise qui souhaite employer un expatrié doit être enregistrée en ligne via le portail du Département des Services à l'Expatriation et, sur autorisation, peut ensuite soumettre une demande pour un permis de travail pour le compte de la personne expatriée. Ce site est établi 'pour fournir des services efficaces et innovants aux expatriés et aux entreprises', et permet aux expatriés d'obtenir un permis de travail sous 5 jours ouvrés. L'entreprise devra prouver que le poste ne peut pas être exercé par un local et que le potentiel de la personne expatriée est d'une importance vitale.

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Les documents suivants sont requis pour la demande d'un permis de travail :

Lettre de candidature ou lettre d'affectation ; Lettre d'embauche ou contrat de travail ; Formulaires de demande complets ; Lettre d'autorisation du Ministère des Affaires étrangères ; Reçu original du paiement de la demande ; Copie du passeport de l'employé ; Photos d'identité format passeport ; Copie du CV et des qualifications de l'employé ; Rapport médical du pays d'origine de l'employé, approuvé par le Ministère malaisien de la Santé.

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Passe de dépendance ou permis de séjour social à long-terme

Les titulaires d'un permis de travail pourront faire la demande d'un passe de dépendance pour leur conjoint, leurs enfants de moins de 18 ans, leurs parents ou leurs beaux-parents. Le passe de dépendance est valide aussi longtemps que que permis de travail de la personne qui assure le soutien financier de la famille est valide. Ils pourront également faire la demande d'un permis de séjour social à long-terme pour leurs enfants de moins de 18 ans, leurs parents ou leurs beaux-parents si ces membres de la famille sont financièrement indépendants.

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Permis de visite professionnelle

Un permis de visite professionnelle (PVP) est accordé aux étrangers qui ont des compétences professionnelles ou des qualifications et qui sont employés par une entreprise étrangère, mais qui travaillent avec une entreprise en Malaisie. Avec ce permis, ils sont autorisés à fournir leurs services ou à suivre des formations pratiques avec une entreprise malaisienne jusqu'à 12 mois.

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Visa étudiant

Education Malaysia Global Services (EMGS) a pour but de promouvoir la Malaisie en tant que centre d'éducation international et fait office de référence pour les services étudiants internationaux. Étant la seule passerelle reconnue pour les étudiants internationaux, ce centre promeut les études supérieures dans les Universités et lycées en Malaisie, les centres de formation accrédités et les écoles de langues. Les conditions varient en fonction du type d'établissement que vous demandez, donc prenez garde à vérifier les conditions d'application et de calculer les frais d'entrée une fois que vous avez fait votre choix.

Les étudiants devront faire la demande d'un visa avant d'entrer en Malaisie, et il existe deux moyens de le faire. Si vous êtes un nouvel étudiant qui a reçu une lettre de proposition de la part d'une Université publique ou d'une institution d'études supérieures privée, vous pouvez faire votre demande de visa étudiant en ligne, directement via le site Education Malaysia.

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Vous pouvez également faire votre demande de visa via l'établissement d'accueil qui entamera la procédure d'application pour votre lettre d'autorisation une fois que vous aurez procédé au paiement et réuni les documents nécessaires. Vous recevrez la lettre d'autorisation après minimum 14 jours ouvrés à partir de la date à laquelle votre dossier complet a bien été reçu par l'EMGS. Vous pouvez télécharger l'application mobile EMGS pour suivre le statut de votre demande et recevoir des notifications.

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Stages

Depuis fin 2015, les entreprises enregistrées à la Division des Services aux Expatriés peuvent demander un permis de visite sociale pour les étudiants internationaux à une Université étrangère reconnue pour réaliser un stage de courte durée dans la péninsule malaisienne. La durée maximale est de 90 jours et les participants des pays qui nécessitent un visa doivent également obtenir un visa à entrée unique avant l'entrée en Malaisie. Les passeports doivent être valides pour au moins six mois, bien que 12 mois soient recommandés, et les bénéficiaires de ce visa doivent quitter la Malaisie à la fin de leur stage ou à l'expiration de leur visa, car le renouvellement n'est pas autorisé.

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Malaysia My Second Home (MM2H)

Ce programme promu par le gouvernement malaisien permet aux étrangers qui répondent à certains critères de rester en Malaisie sur un visa social à entrées multiples pour une période initiale de 10 ans. Ce permis est ensuite renouvelé. Il est disponible pour les citoyens de toutes nationalités, et les demandeurs sont autorisés à amener leur conjoint et leurs enfants non mariés en dessous de l'âge de 21 ans.

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Pour faire partie de ce programme, les demandeurs doivent pouvoir subvenir financièrement à leurs besoins. Pour les personnes de moins de 50 ans, vous devrez devrez fournir la preuve de liquidités valant au minimum RM500000 soit 102 538 euros et des revenus mensuels à l'étranger de RM10,000 soit 2048 euros. Si vous avez plus de 50 ans, vous devrez fournir la preuve de liquidités valant RM350,000 soit 71 656 euros et des revenus mensuels à l'étranger de RM10,000 soit 2048 euros . Si vous êtes retraité, vous devrez fournir la preuve d'une pension mensuelle valant au minimum RM10,000 soit 2048 euros.

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S’expatrier, Voyager, travailler, étudier, s’installer en Turquie, voici ce qu’il faut savoir.

La Turquie est l'une des dix premières destinations de voyage au monde, avec plus de 35 millions de visiteurs chaque année. C'est un pays accueillant, beau et culturellement riche. La Turquie est l'une des plus grandes économies du monde et pourtant elle est toujours considérée comme une nation en développement. Cela offre d'énormes possibilités d'affaires et d'investissement, notamment dans le secteur de l'immobilier.

Il est fortement recommandé aux étrangers qui souhaitent visiter la Turquie de lire les informations relatives au régime de visa de ce pays.

Le régime de visa pour les visites touristiques et d'affaires dans un pays peut différer de celui pour les visites à des fins professionnelles et éducatives. Le régime de visa de la Turquie peut également changer selon le principe de réciprocité.

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Les types de visas accordés par la Turquie

1. Visa de Tourisme

Si une lettre d'invitation est soumise pour une demande de visa touristique, elle doit inclure le numéro d'identité TR de la personne qui invite, une identité claire, la liste des invités, l'adresse permanente, le numéro de contact, la durée et le but du séjour et l'affinité avec le demandeur doit être mentionnée dans la lettre. Si la partie qui invite est une organisation ou une entreprise, un certificat d'enregistrement fiscal de l'organisation sera exigé. Dans la lettre d'invitation, la personne/l'autorité invitante doit également s'engager à couvrir les frais de nourriture et de logement et à assumer sa propre responsabilité. Le demandeur doit avoir des rémunérations suffisantes et/ou régulières.

En général, en fonction de la nationalité et du type de passeport, les visas touristiques suivants sont délivrés :

Visa d'entrée unique : permet à son titulaire d'entrer une fois en Turquie et d'y rester jusqu'à trois mois (90 jours). Le visa est valable un an à compter de la date de délivrance

Visa à entrées multiples : valable pour une durée maximale de cinq ans et permet à son titulaire d'effectuer à chaque fois des visites multiples d'une durée maximale de trois mois

Visa de transit : valable jusqu'à trois mois et permet de voyager à travers le territoire turc

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2. Visa de travail

Les étrangers doivent déposer leur demande de permis de travail auprès de nos bureaux consulaires dans le pays de leur résidence ou de leur nationalité.

Pour travailler en Turquie, vous devez vous adresser à la mission turque la plus proche pour obtenir un permis de travail et un visa. Votre passeport, le formulaire de demande de visa et une lettre de votre employeur sont les documents nécessaires à votre demande. Les autres documents doivent être présentés au ministère turc du travail et de la sécurité sociale (MLSS) par votre employeur dans les dix jours ouvrables suivant votre demande.

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Les demandes de permis de travail sont conclues positivement ou négativement par le ministère du travail et de la sécurité sociale. Les permis de travail sont équivalents aux permis de séjour. Ainsi, si un permis de travail est approuvé par le ministère, l'étranger doit payer des frais de visa d'entrée, des frais de certificat de permis de travail et des frais de résidence par les bureaux consulaires turcs. Comme la carte de permis de travail remplace le permis de séjour en Turquie, le « visa annoté de travail » délivré par ces bureaux ne peut être utilisé que pour l'entrée et pour 90 jours au maximum.

Vous pouvez trouver la liste de ces documents sur le site web du MLSS (http://www.csgb.gov.tr). Les demandes sont finalisées par le MLSS dans les trente jours au plus tard. Dès votre arrivée en Turquie (avant de commencer à travailler), vous devez être enregistré au service de police local dans un délai d'un mois pour obtenir le permis de séjour nécessaire.

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Le permis de travail est accordé aux étrangers qui travailleront dans les zones franches de la Turquie par le ministère de l'économie, à ceux qui travailleront dans les unités relevant du ministère de la culture et du tourisme par le ministère mentionné et au personnel national étranger qui travaillera dans les universités par le Conseil de l'enseignement supérieur.

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3. Visas pour l'éducation

Il est obligatoire de s'inscrire dans une université, une école ou un cours de langue certifié en Turquie avant de demander un visa d'études. La lettre d'acceptation de l'établissement est requise pour la demande. La demande de visa est faite à la mission turque avant le départ pour le pays ; un visa pour études est généralement valable un an pour une entrée unique.

Dans les 30 jours suivant l'arrivée en Turquie, le titulaire du visa peut demander un permis de séjour. Celui-ci permet des entrées multiples pendant la période de validité.

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4. Visa pour vivre en Turquie

Si l'intention est de se rendre en Turquie pour y vivre, le visa correspondant (travail, études) est nécessaire pour entrer dans le pays. Un permis de séjour peut alors être demandé dans les 30 jours suivant l'arrivée. Une personne qui se rend en Turquie pour d'autres raisons (retraite, mariage, long séjour) peut entrer avec un visa de touriste mais doit demander un permis de séjour dans les 30 jours suivant son arrivée. La demande de résidence doit être accompagnée des pièces justificatives pertinentes, par exemple une preuve de finances, de logement, de mariage. Un permis de séjour en cours de validité permet d'entrer plusieurs fois en Turquie sans visa.

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Source: http://www.mfa.gov.tr/

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